Como mulheres em posições de liderança, somos frequentemente ensinadas a separar quem somos em casa de quem somos no escritório. Acreditamos que o sucesso exige uma compartimentação rígida. No entanto, existe um elemento psicológico poderoso que atua como um fio condutor invisível entre essas duas esferas, ditando não apenas nosso bem-estar, mas também nossa performance estratégica: o conceito de Mattering.

Mattering vai muito além do simples sentimento de pertencimento. Pertencer é ter um assento à mesa; mattering é saber que a sua voz muda os rumos da conversa. É a convicção profunda de que você é notada, valorizada e, acima de tudo, necessária.

Estrategicamente, esse conceito é um divisor de águas. No ambiente corporativo, a falta de mattering é a verdadeira raiz silenciosa do desengajamento, da aversão ao risco e da fuga de talentos. Quando uma profissional não sente que seu trabalho impacta os resultados da organização, ela passa a proteger sua energia em vez de investir na inovação. Por outro lado, equipes onde o mattering é cultivado intencionalmente apresentam níveis significativamente mais altos de resiliência, criatividade e retenção.

Mas a genialidade do mattering está em sua fluidez. Ele não desliga quando você encerra o expediente. A líder que se sente fundamental para sua equipe frequentemente é a mesma mulher que cultiva relações pessoais profundas, pois o senso de significância retroalimenta sua autoconfiança. Da mesma forma, quando nos sentimos verdadeiramente valorizadas em nossas relações íntimas e familiares, construímos uma base emocional sólida que nos permite assumir riscos maiores e tomar decisões mais ousadas nas mesas de negociação.

A alta performance sustentável não nasce da exaustão, mas da significância. O mattering é a ponte que une a realização pessoal à excelência profissional. Como líderes, temos o duplo desafio de cultivar essa percepção em nós mesmas e arquitetar ambientes onde nossas equipes sintam que são indispensáveis.

Nesta semana, convidamos você a uma reflexão estratégica: onde, em sua vida pessoal e profissional, você sente que realmente importa? E como você pode intencionalmente amplificar esse sentimento nas pessoas que a cercam?

O verdadeiro impacto começa quando reconhecemos o valor inegável da nossa própria presença.